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DEPARTAMENTO DE PERSONAL

I. MUNICIPALIDAD DE VILLA ALEMANA

  • Eugenio Aravena Neira

    Encargado Departamento de Personal
    Contacto : (32) 3140155
    Correo: rrhh@villalemana.cl

  • Rocío Espinosa Alcayaga

    Encargada Unidad de Bienestar
    Contacto : (32) 3140103
    Correo: bienestar@villalemana.cl

  • María Isabel León Toro

    Encargada Unidad de Remuneraciones
    Contacto : (32) 3140159
    Correo: remuneraciones@villalemana.cl

Este departamento debe administrar todo lo relacionado con las disposiciones legales y estatutarias de los funcionarios municipales, referidas a sus deberes y derechos. Dentro de sus responsabilidades, se encuentra la gestión de los recursos humanos, debiendo realizar todos los procesos administrativos y operativos de esa labor; asimismo, le corresponde la preparación y ejecución de los procesos de selección y contratación de personal.

Incorporadas a este departamento se encuentran la Unidad de Remuneraciones y la Unidad de Bienestar.

Para tales efectos, debe regirse básicamente por las disposiciones contenidas en la Ley 18.883, Estatuto Administrativo para los Funcionarios Municipales y Ley 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades.

Dentro de sus funciones se encuentra:

  • Dictar resolución sobre materias de personal, en base a la delegación de facultades del Sr. alcalde, referidas a feriado legal, permisos administrativos, reconocimiento de cargas familiares y cometidos funcionarios.
  • Ejecutar mensualmente el cálculo y pago de remuneraciones al personal de planta, contrata y honorarios, efectuando los descuentos previsionales y legales que correspondan.
  • Ejecutar el Plan de Trabajo Anual que acuerde el Servicio de Bienestar, a través de la unidad correspondiente.
  • Proponer a la Srta. Alcaldesa la Política de Recursos Humanos.
  • Elaborar el Plan Anual de Capacitación.
  • Gestionar el proceso de calificaciones del personal municipal en todas sus etapas, culminando con la confección del Escalafón de Mérito y Antigüedad.
  • Mantener los expedientes personales con los antecedentes de los funcionarios municipales y llevar el registro y mantención de la hoja de vida del personal municipal.
  • Gestionar los contratos del personal que presta servicios a honorarios.
  • Gestionar las licencias médicas que presenten los funcionarios y recabar el reembolso correspondiente las instituciones de salud previsional.
  • Efectuar el control y registro de asistencia de los funcionarios municipales en base a las disposiciones legales y reglamentarias que regulan la materia.
  • Actuar como Unidad Técnica en las licitaciones públicas que se encuentran a su cargo.
  • Gestionar las solicitudes de alumnos en práctica dentro de las dependencias municipales.
  • Coordinar el proceso de los funcionarios que se acogen a la Ley de Incentivo al Retiro cuando cumplen con los requisitos para jubilar.
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