DEPARTAMENTO DE PERSONAL

I. MUNICIPALIDAD DE VILLA ALEMANA

Eugenio Aravena Neira

Encargado Departamento de Personal
Contacto : (32) 3140155
Correo: rrhh@villalemana.cl
Rocío Espinosa Alcayaga

Encargada Unidad de Bienestar
Contacto : (32) 3140103
Correo: bienestar@villalemana.cl
María Isabel León Toro

Encargada Unidad de Remuneraciones
Contacto : (32) 3140159
Correo: remuneraciones@villalemana.cl

Este departamento debe administrar todo lo relacionado con las disposiciones legales y estatutarias de los funcionarios municipales, referidas a sus deberes y derechos. Dentro de sus responsabilidades, se encuentra la gestión de los recursos humanos, debiendo realizar todos los procesos administrativos y operativos de esa labor; asimismo, le corresponde la preparación y ejecución de los procesos de selección y contratación de personal.

Incorporadas a este departamento se encuentran la Unidad de Remuneraciones y la Unidad de Bienestar.

Para tales efectos, debe regirse básicamente por las disposiciones contenidas en la Ley 18.883, Estatuto Administrativo para los Funcionarios Municipales y Ley 18.695, Orgánica Constitucional de Municipalidades.

Dentro de sus funciones se encuentra:

Dictar resolución sobre materias de personal, en base a la delegación de facultades del Sr. alcalde, referidas a feriado legal, permisos administrativos, reconocimiento de cargas familiares y cometidos funcionarios.
Ejecutar mensualmente el cálculo y pago de remuneraciones al personal de planta, contrata y honorarios, efectuando los descuentos previsionales y legales que correspondan.
Ejecutar el Plan de Trabajo Anual que acuerde el Servicio de Bienestar, a través de la unidad correspondiente.
Proponer a la Srta. Alcaldesa la Política de Recursos Humanos.
Elaborar el Plan Anual de Capacitación.
Gestionar el proceso de calificaciones del personal municipal en todas sus etapas, culminando con la confección del Escalafón de Mérito y Antigüedad.
Mantener los expedientes personales con los antecedentes de los funcionarios municipales y llevar el registro y mantención de la hoja de vida del personal municipal.
Gestionar los contratos del personal que presta servicios a honorarios.
Gestionar las licencias médicas que presenten los funcionarios y recabar el reembolso correspondiente las instituciones de salud previsional.
Efectuar el control y registro de asistencia de los funcionarios municipales en base a las disposiciones legales y reglamentarias que regulan la materia.
Actuar como Unidad Técnica en las licitaciones públicas que se encuentran a su cargo.
Gestionar las solicitudes de alumnos en práctica dentro de las dependencias municipales.
Coordinar el proceso de los funcionarios que se acogen a la Ley de Incentivo al Retiro cuando cumplen con los requisitos para jubilar.